Liderar nunca foi uma tarefa fácil. Mas pode ficar mais simples.
O nosso porquê
Mesmo com o avanço da tecnologia, que permitiu um acesso global à informação, e que causou mudanças em praticamente todos os tipos de trabalho, a forma como pessoas conduzem as empresas permanece praticamente a mesma: muitos processos complexos, com pouca eficiência, e pouco foco em pessoas.
Nós entendemos que precisamos mudar primeiro a forma como líderes conduzem empresas, focando em comunicar e acompanhar a estratégia, e desenvolver pessoas.
Buscamos o que há de mais recente e aplicado no mercado, e adotamos as práticas das empresas que conseguiram prosperar nesse ambiente de mudança intensa, obtendo o melhor de cada geração.
Não há nada de disruptivo. Apenas o simples, bem executado.
O que faz a Upar ser diferente
Desenvolvimento de lideranças
Automatizamos e simplificamos os principais rituais da liderança, focando na gestão e execução da estratégia e gestão de pessoas.
Tecnologia e pessoas
Você tem a liberdade de configurar a ferramenta e usar as funcionalidades sem precisar de ajuda. Porém, temos sempre nosso suporte preparado para te ajudar.
Você aloca pessoas certas nos lugares certos
O desejo de toda liderança é ter as pessoas certas nos lugares certos. Na upar, você consegue responder esse questionamento.
Funciona em empresas no modelo presencial ou remoto
Não engessamos processos. Por isso, você escolhe como prefere interagir com as pessoas e manter seus registros na upar.
Uma nova gestão para uma nova geração
As práticas de gestão de pessoas estão desatualizadas. Por isso, na upar você tem acesso aos instrumentos e técnicas que estão alinhadas com a expectativa da nova geração.
Ferramenta que cabe no seu orçamento
Temos planos que se ajustam para equipes pequenas até empresas de grande porte.
Nosso retorno sobre o investimento
Treinamento de líderes
Para cada R$ 1 investido na liderança, o retorno para empresas em 12 meses é de R$ 4,15 (Fonte: Training Industry, 2019).
Engajamento
Líderes são responsáveis por 70% do engajamento, e 82% das pessoas disseram que trocariam de empresa por conta de maus líderes (Fonte: Gallup, 2021)
Comunicação
A motivação das pessoas no trabalho aumenta 50% quando a estratégia é comunicada claramente (Fonte: HBR, 2019).
ROI no médio e longo prazo
Empresas que possuem líderes
alinhados à estratégia e que
comunicam suas metas obtém
resultados acima da média 90%
das vezes (HBR, 2019)
No longo prazo, os resultados são ainda mais significativos: +47% de receita, +81% de lucro e +58% de valor de mercado (HBR, 2017).
